Você possui?
O início de uma atividade profissional nova, como a entrada em uma empresa diferente ou a abertura do próprio negócio, se mostra sempre instigante, pois há uma série de desafios e descobertas a serem desbravados. Nessa fase, é natural que haja mais comprometimento com as atividades relacionadas ao trabalho.
No entanto, não é incomum que, depois de algum tempo, os profissionais se sintam menos desafiados pelo ambiente e acabem se acomodando. Essa perda de interesse faz com que a produtividade caia e que os resultados passem a ficar restritos ao mínimo possível. Entrar e permanecer no estágio de falta de comprometimento é ruim não somente para a empresa (seja ela sua ou não) mas também para você mesmo.
Será que você está vivendo a inércia da falta de entusiasmo e isso está impedindo seu crescimento profissional? Esse questionamento deve ser constantemente feito por quem reconhece a importância de estar comprometido consigo mesmo e com seu potencial de crescimento. Em muitos casos, o profissional se mantém trabalhando apenas pelo compromisso assumido no contrato de efetivação. Manter-se focado e empenhado nas suas tarefas diárias, buscando se desafiar, ultrapassando os seus próprios limites em busca do crescimento profissional, podem ser consideradas dicas extremamente relevantes para não se perder o comprometimento profissional.
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