Engajamento no trabalho é um indicador que mostra o nível de tempo e esforço aplicado pelos colaboradores no trabalho, cumprindo seus objetivos com foco e empenho para que a empresa tenha sucesso.
O engajamento no trabalho está diretamente ligado a motivação dos colaboradores dentro da empresa. O engajamento tem impacto nos resultados, sendo um dos principais responsáveis pelo sucesso.
É importante salientar que existe uma diferença entre satisfação e engajamento no trabalho, por mais que sejam conceitos parecidos, existem diferenças importantes. A satisfação está muito mais ligada ao que o colaborador recebe do trabalho. Além da relação dele com o que é esperado da empresa.
O engajamento vai além da satisfação, é o sentimento de pertencimento e o vínculo criado pelo colaborador com suas atividades e a empresa em si. Ou seja, o colaborador desenvolve uma relação de reciprocidade. Quer dar o melhor à empresa por ela ser boa para ele também.
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