Falta de estímulo, de motivação, de perspectiva e sobrecarga de trabalho, enfim, a lista de problemas é bem extensa. E mais, na grande maioria, são falhas geradas por chefes, líderes, gestores.
Além de interferir diretamente na produtividade, o clima organizacional é um dos fatores ligados aos pedidos de desligamento.
Quando bons funcionários pedem demissão, a empresa é diretamente prejudicada, pois seu desligamento interrompe o andamento de projetos e aumenta os custos com encargos trabalhistas. Muitos não compreendem por que alguns colaboradores não querem mais trabalhar em determinada corporação.
Os gerentes tendem a atribuir o grande volume de saídas a problemas esporádicos e fogem do real motivo: as pessoas não deixam seus postos de trabalho, elas deixam seus chefes.
Em geral, bons funcionários são sobrecarregados com trabalho, pois são hábeis e competentes no desempenho de suas funções. Entretanto, quando se aumenta o número de funções de um colaborador, deve-se aumentar o seu status na empresa. Promoção, aumento salarial, cargo mais elevado, tudo isso pode estimular o funcionário a querer sempre mais e o melhor para a empresa.
Caso contrário, a sobrecarga de trabalho será vista por ele como punição, fazendo com que peça demissão no futuro
Alguns motivos pelos quais bons funcionários pedem demissão:
A empresa possui muitas regras estúpidas;
A empresa trata todos exatamente da mesma maneira;
A empresa não reconhece conquistas/realizações;
A empresa não se importa com as pessoas;
A empresa não proporciona aos funcionários uma visão do todo.
Fica a dica:
Valorizar pessoas, promover o sucesso e crescimento de outros é a missão dos líderes e pessoas de sucesso.
- Márcio de Deus
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